2024년 출산육아기 고용안정장려금 총정리

안녕하세요! 오늘은 많은 기업 인사담당자분들이 궁금해하시는 출산육아기 고용안정장려금에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

아이를 낳고 키우는 것은 행복한 일이지만, 사업주에게는 큰 부담이 될 수 있습니다.

하지만 걱정하지 마세요! 정부에서는 출산과 육아로 인한 기업의 부담을 덜어주기 위해 출산육아기 고용안정장려금을 지원하고 있습니다.

 

2024년 출산육아기 고용안정장려금 총정리

 

🌟 제도 개요

 

담당부처: 고용노동부 여성고용정책과

기준연도: 2024년

문의처: 1350

지원주기: 매월

제공유형: 현금지급

 

 

 

👥 지원대상은 누구인가요?

 

우선지원대상기업 사업주 중 다음 조건을 충족하는 경우 지원받을 수 있습니다:

 

육아휴직을 30일 이상 허용

육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용

출산전후휴가 30일 이상 부여

유산·사산 휴가 30일 이상 부여

위 휴가/휴직 부여 시 대체인력 고용

 

 

 

 

 

✅ 선정 기준

 

「고용보험법 시행령」제29조에 따른 출산육아기 고용안정장려금의 지급요건을 충족해야 합니다.

 

💡 알아두면 좋은 팁

 

사전 준비사항

 

고용보험 가입 확인

관련 서류 구비

대체인력 채용 계획 수립

 

신청 시 주의사항

 

기간 산정 정확히 하기

요건 충족 여부 더블체크

증빙서류 완벽 구비

 

 

 

 

🔍 자주 묻는 질문

 

Q: 대체인력은 언제부터 채용해야 하나요?

A: 출산전후휴가, 육아휴직 시작일 전 60일이 되는 날부터 가능합니다.

 

Q: 지원금은 언제 받을 수 있나요?

A: 매월 단위로 신청 가능하며, 심사 후 지급됩니다.

 

 

 

📞 문의 및 상담

 

고용노동부 고객상담센터: 1350

근로복지공단 고객센터

관할 고용센터

 

 

 

마치며

 

출산육아기 고용안정장려금은 일과 가정의 양립을 지원하는 중요한 제도입니다.

꼼꼼히 준비하여 신청하시면 좋은 결과 있으실 거예요! 추가 궁금하신 점이 있다면 댓글로 남겨주세요.

😊

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2024년 출산육아기 고용안정장려금 총정리